İş Hayatı - İş İlanları, Kariyer Planlama, Mulakat Tiyoları, Özgeçmiş Hazırlama

İş İlanları... İlanı Veren :

Konu-İş Otomotiv Sanayi ve Ticaret A.Ş. / OTOMOTİV Satınalma Mühendisi ,Referans Kodu: SA-01 ,İstanbul-Türkiye

Kısa Şirket Tanıtımı İmalat yan sanayi sektöründe preslenmiş ve kaynaklı sac parçaların üretimi ile hizmet veren firmamız ÇATALCA/İSTANBUL'da faaliyet göstermektedir.


Aranan Nitelikler:

Mühendislik eğitimi almış (Makine veya Metalürji/Malzeme Mühendisliği)

Sac ve endüstriyel malzeme satınalması konusunda tecrübeli

Satınalma konusunda en az 3 yıl tecrübeli

İngilizce bilen

Sürücü belgesine sahip

Avrupa yakasında ikamet eden

Erkek adaylarda ASKERLİĞİNİ TAMAMLAMIŞ

• Eğitim Derecesi : Lisans
• Bölüm : Makine Mühendisliği, Metalurji ve Malzeme Mühendisliği
• Deneyim Süresi : 3-5 yıl •
Yabancı Dil : İngilizce Seviye :İyi •
Zorunlu Diller : İngilizce •
Bilgisayar Bilgisi : MS Office Programları


Ek Bilgiler :

• İş Alanı : Satın Alma
• Organizasyondaki Yeri : Orta Düzey Yönetici
• Çalışma Şekli : Tam zamanlı
• Görev Yeri Şehir : İstanbul • Görev Yeri Ülke : Türkiye •
. Yayınlanma Tarihi : 29.08.2006
• Son Başvuru : 29.09.2006 •
Anahtar Kelimeler : satınalma,mühendis

Notlar Adayın yukarıda da belirtildiği gibi Avrupa yakasında ikamet etmesi gerekmektedir. Firmamızın Anadolu yakasına servis imkanı bulunmamaktadır.

CVsinde ikametgahı ANADOLU YAKASI veya İSTANBUL DIŞI gözüken adayların başvurusu, tarafımıza Avrupa yakasında ikamet edebileceklerine dair bir not belirtmezler ise değerlendirilmeye alınmayacaktır.

Başvuru yapacak adaylara duyurulur.

NOT : Başvuru yapabilmek için siteye üyelik gerekmektedir. Üyelik için lütfen >>>> [Linkleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
İlanı veren :

Pronet Güvenlik Hizmetleri Ltd.Şti / HİZMET
Teknik Servis Elemanı Referans Kodu: TEKSER İstanbul-Türkiye [Resimleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.] Kısa Şirket Tanıtımı: Elektronik Güvenlik Sistemleri alanında lider konumda faaliyet gösteren şirketimizde,büyüyen ve gelişen organizasyonu için Sistem Departmanı Teknik kadromuza katılacak takım arkadaşları arıyoruz.

Aranan Nitelikler :

*Teknik meslek lisesi yada meslek yüksek okullarının elektrik / elektronik bölümlerinden muzun ,

*Güvenlik sistemleri kurulumu ve testi konusunda en az 2 yıl deneyimli ,

*Zayıf akım sistemleri ve network sistemleri kurulumu konusunda tecrübeli ,

*Bilgisayar donanımı konusunda tecrübeli,

*Takım çalışmasına yatkın ,

*Seyahat engeli bulunmayan,

*Aktif olarak araç kullanabilen,

*Yoğun ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

*Ms Office programlarını kullanabilen,

*Askerlik engeli olmayan takım arkadaşları arıyoruz.


Ek Bilgiler :

• İş Alanı : Teknik Servis
• Organizasyondaki Yeri : Eleman
• Çalışma Şekli : Tam zamanlı
• Görev Yeri Şehir : İstanbul
• Görev Yeri Ülke : Türkiye
• Yayınlanma Tarihi : 25.08.2006
• Son Başvuru : 25.09.2006
• Anahtar Kelimeler : teknisyen,teknik servis


NOT : Başvuru yapabilmek için siteye üyelik gerekmektedir. Üyelik için lütfen >>>> [Linkleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]

Doğru kariyeri seçmek için…
Yazan[Resimleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]idem TEKİN

Hangi kariyerin sizin için uygun olduğunu bilmiyor musunuz? Üniversite öğrencisi veya kariyerinde önemli bir değişiklik yaşayan bir profesyonel olabilirsiniz; karar vermek her iki durumda da zor. Seçim yapabilmek için kendinizi ve iş hayatını tanımalı, size uygun işi nasıl bulacağınızı bilmelisiniz.

Vereceğiniz karar tüm yaşamınızı etkileyecek. Kariyeriniz, gelirinizi, toplumdaki yerinizi, başarınızı, arkadaş çevrenizi, hatta eş seçiminizi bile belirlemede büyük rol oynayacak. Kimliğiniz ve benliğiniz buna göre belirlenecek. Uzun yıllar süren araştırmalar ve tecrübeler sonucunda uzmanlar, şunları yapmayı öneriyor:

1. Kendinizi tanımakla başlayın

Kişisel farkındalık teknikleri ve profesyonel testler uygulayarak veya danışmanlık alarak ilk hedefiniz, ilgi alanlarınızı, becerilerinizi, değerlerinizi, ihtiyaçlarınızı ve davranışlarınızı belirlemek olmalı. 2. Araştırma zamanı

İlgi alanlarınızı belirledikten sonra, size uygun meslekleri belirlemek için yoğun bir araştırma yapın. Hangi ilgi alanlarının hangi mesleklere uygun olduğunu gösteren birçok kaynak bulunuyor. Size uyan işler mutlaka çıkacaktır. Bunları belirleyerek, kariyer seçeneklerinizi belirleyen bir liste yapın.
3. Daha fazla öğrenin

Belirlediğiniz iş ve meslekleri ayrıntılı olarak araştırarak daha çok şey öğrenin. Dikkat etmeniz gerekenler, giriş koşulları, yapılacak görevler, eğitim seçenekleri, ücret ve diğer avantajlar, ilerleme olanakları, çalışma koşulları. Bu bilgileri internet ve basılı yayınlar yolu ile veya o alanda çalışanlardan öğrenebilirsiniz. İş alanları ile ilgili bir bölüm [Linkleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.] adresinde de bulunuyor.
4. Kariyerinizle ilgili kesin karar vermeyin

Belirlediğiniz işlerden birini artık seçebilirsiniz. Kötü bir seçim yapmaktan endişelenmeyin. Yapabileceğinizin en iyisini yapın ve o işi takip etmeye başlayın.
5. Seçiminizi sınayın

Bir işin size uygun olup olmadığını denemeden göremezsiniz. Denemek için de ilgili bir kursa gidebilir, gönüllü olarak çalışabilir, profesyonel bir çalışanı iş günü içerisinde izleyebilir, o alanda çalışanlarla konuşabilir ve yarı-zamanlı çalışabilirsiniz. İş hakkında fikir sahibi olmalısınız. Bir dahaki adıma geçmeden önce, olabildiği kadar çok kariyer yolunu denemeye ve öğrenmeye çalışın.
6. Son bir karar verin

Kişiliğiniz ve iş dünyası ile ilgili bildiklerinize bağlı olarak, size en uygun olduğunu düşündüğünüz işi seçin. Bu aşamada karar vermek çok zor olabilir. Bunu aşmak için çevrenizdekilere ve gerekirse profesyonel bir danışmana başvurun.
7. Bitti sayılır

Son olarak, istenen özelliklere ulaşmak için gerekliyse, işle ilgili eğitim alın. Bu noktadan sonra, seçtiğiniz alanda iş aramak ve bulmak sizin için zor olmayacaktır.
Tabi ki burada yazanlar size tam bir kariyer planı sunmuyor. Ancak, en azından sizi bu sürece başlamaya teşvik edecektir. Hangi kariyer yolunu seçerseniz seçin, ince eleyip sık dokumalı ve dikkatli davranmalısınız.

Başarılı Bir Özgeçmiş...

Özgeçmişiniz, bir işi alabilmeniz için ilk adımdır. Bir aday olarak işverenin karşısına ilk olarak özgeçmişiniz ile çıkarsınız. Bu ilk karşılaşmanızda özgeçmişinizin işvereni etkilemesi için sadece birkaç saniyesi var. Bu nedenle, işverenin karşısına gelecek olan özgeçmişinizi hazırlarken çok dikkatli ve özenli olmalısınız.

Özgeçmişinize mutlaka önyazı ekleyin.

[Resimleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]Özgeçmişinize ekleyeceğiniz ön yazı, dikkat çekmenizi ve yüzlerce özgeçmiş arasında hatırlanmanızı sağlayacaktır. Bunun için ön yazıda, öncelikle başvurduğunuz pozisyonu ve o pozisyondan nasıl haberdar olduğunuzu belirtin. Ardından, yeteneklerinizi, deneyimlerinizi ve başarılarınızı, iş tanımı ile ilgili olacak şekilde kısaca anlatın. Bunlardan bahsederken, bu işi yapabilecek ve başarılı olacabilecek biri olduğunuzu göstermeniz ve işvereni ikna etmeniz gerekiyor. Son olarak da istenmesi halinde görüşmeye hazır olduğunuzu belirterek ön yazınızı sonlandırabilirsiniz.

• Başvurunuza bir önyazı eklerseniz, önyazısı olmayan özgeçmişlerin önüne doğrudan geçmiş olursunuz. Önyazısı olan bir özgeçmişin değerlendirilme ihtimali çok yüksektir.
  
• Önyazı sizin, başvurduğunuz şirket için ne yapabileceğiniz hakkındadır. Onların sizin için ne yapabileceği değil. Bu yüzden, önyazınızın odağı siz değil şirket olmalı.
  
• Her başvuruya eklediğiniz bir önyazı yerine, her başvuru için ayrı bir önyazı hazırlayarak, önem verdiğinizi hissettirin
  

Özgeçmişiniz nasıl olmalı?

[Resimleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]

• İşverenlerin her gün gördüğü klasik özgeçmişlerden kaçının. Aşırıya kaçmadan, biraz fark yaratmaya çalışın.
  
• İşverenler, özgeçmişleri okurken düşünmezler. Sadece istedikleri mevcut mu diye bakarlar. Onu etkilemek için sadece birkaç saniyeniz olduğunu unutmayın. O yüzden, genele yönelik bir özgeçmiş yerine, o işe göre düzenlediğiniz bir özgeçmiş kullanın.
  
• Özgeçmişinize fotoğrafınızı eklemeyi ihmal etmeyin. Ekleyeceğiniz fotoğraf mümkün olduğu kadar şu anki halinizi göstermeli ve eski olmamalı.
  
• Başlık koymayı unutmayın. Özgeçmişinizin başlığı, okuyanın dikkatini çeken ilk şey olacaktır. “Beni tanımanız gerek!”, “Aradığınız kişi benim!” gibi başlıklardan kaçının.
  

Yeni bir iş, yeni bir aşk!
Tanışıyorlardı ne zamandır... Bir ilişkisi olmasına rağmen gözü dışardaydı eskisinden daha yakın olmaya başladıklarında. Çok olmuştu öyle heyecanlanmayalı. Birlikte bir yaşam düşündüğünde ayrı ayrı ikisinin toplamından daha çoktu gördüğü. Çoktan karar vermişti zaten eskisinden vazgeçmeye, bir sürü B planı dolaşıyordu kafasında ama özgürlüğünün hemen ardından O’na koştu. Çünkü yeni bir iş, yeni bir aşktı aynı zamanda! Yeni bir iş aramaya başladığınızda, eski şirketinizin tüm kusurları ayyuka çıkmıştır artık gözünüzde. Yaşadığınız her şey öyle rahatsız etmeye başlar ki sizi, yeni ve ideallerinizdeki gibi bir iş aradığınızı unutup asıl amacın eski işten kurtulmak olduğunu sanırsınız. Ve bazen bulunan yeni iş, eskisinden kurtulmak için bir vizedir sadece. Çok geçmeden anlarsınız yeni sevgiliye, hayalinizdeki aşk olduğu için değil; eskisinden hızla kaçmaya çalışırken yolunuza çıktığı için koştuğunuzu... İlk günlerin heyecanı kaybolmuş, birlikte yaşamanın zorlukları başlamıştır artık. Ya tarzlarınız uymuyordur, ya hedefleriniz, ya da yaşama bakışınız... Çünkü şirketlerin de insanlar gibi kişilikleri ve yaşam alışkanlıkları vardır. 'Baştan konuşmamış mıydık bunları' diye geçer aklınızdan. Bazı şeyleri konuşmaya gerek görmeyecek kadar istediğinizi hatırlarsınız o işi, adınızın adıyla anılması fikrinin bile sizi heyecanlandırdığını... İçinizi tüm sorunların üstesinden gelme gücü sarar. Ne günlük hayatı paylaşmanın zorlukları, ne de birbirinizden beklentilerinizin örtüşmemesi yıldırmalıdır sizi. Her zorlandığınızda aklınıza o ilk heyecanı, kariyer hedeflerinizi, yeni işinizin size sağladığı duygusal tatmini getirirsiniz. Ancak her anlaşmazlıkta aranızdaki güvene ve duygusal açılımlara tutunmak, kendinize durmadan ilk günlerde neden yeni işinizi o kadar istediğinizi hatırlatmaya çalışmak, sevginizi yorar bir süre sonra! 'Belki de sevdiğimi sandım' dersiniz utanarak, "Belki de o kadar kötü değildir yalnız ya da işsiz kalmak, bir süre kafamı dinlemek, belki de yeni bir başlangıç, yeni bir iş...". Ama bu önemli kararlar o kadar kolay verilemez . Yeni bir ayrılığa hazır değilsinizdir artık. Bilirsiniz ki yalnızlık zordur; tüm iyi ve para eder özellikleriniz görünmez olur işsizken. Ne de olsa “iş işte, koca kocada bulunur”, üstelik yenisini bulacağınız da garanti değildir ve bu kısa zamanda yine yeni bir başlangıç alkış yerine eleştiri getirir çoğu kez... Siz de bir kez yanıldığınız için, “acele karar verdin”, “biraz daha bekleseydin”, “bu kadar sık iş değiştirmek iyi değildir” öğütleri arasında kendinizden emin olamamaktan korkarsınız. Biraz daha beklemeye karar verirsiniz. Bu bekleme süreci psikolojisinin bütün veriminizi törpülemesine ve önünüze çıkan kariyer fırsatlarını yok etmesine izin vermeden bekleyebilmek de çok kolay iş değildir.
Kendinizle hesaplaşma vaktidir artık! Yeni bir iş ve yeni bir aşk ararken, ne aradığınızı unutmayacağınıza dair kendinize söz verme vakti!


Figen Zekier

10 mulakat sorusu İş arayanların birçoğu mülakatta ne diyeceğini bilemez. Fakat aslında mülakat sorularının çoğu tahmin edilebilir. Buradaki sorulara bir göz atın ve cevaplarınızı önceden planlayın, böylece mülakatta rahatlıkla cevap verebilirsiniz. 1. Zayıflıklarınız nelerdir? Bu en çok korkulan sorudur. Zayıflıklarınızı en aza indirip güçlü yanlarınızı öne çıkararak bu soruyu cevaplayabilirsiniz. Kişisel özelliklerinizden söz etmekten kaçının, işle ilgili özellikleriniz üzerinde durun.


2. Neden sizi işe alalım?

Geçmiş deneyimlerinizi özetleyin: \"Finans sektöründe beş yıllık deneyimim ve kâr sağlama konusundaki başarlarımla şirketinizde büyük bir fark yaratacağımı düşünüyorum. Ekibinize çok katkı sağlayacağımdan eminim.\"

3. Neden burada çalışmak istiyorsunuz?

Mülakatçılar, bu konuyu biraz olsun düşünmüş olduğunuzu belli eden bir cevap duymak isterler. Sadece iş açığı olduğu için özgeçmişinizi gönderdiğiniz izlenimini yaratmayın. Örneğin; \"Amaçları benim değerlerim doğrultusunda olan, elde ettiği başarılar beni heyecanlandıran önemli şirketleri seçtim ve bu şirket de tercih listemde oldukça yüksekte\"

4. Hedefleriniz nelerdir?

Uzak bir geleceğe kilitlenmektense kısa ve orta vadeli hedeflerinizden söz etmek daha iyi olur. \"Orta vadedeki hedefim büyüme merkezli bir şirkette iş bulmak. Uzun vadedeki hedefim ise çalıştığım şirketin gidişatına göre belli olacak. Sorumluluk sahibi olabileceğim bir konuma gelmeyi hedefliyorum.\"

5. İşten neden ayrıldınız? (Ya da ayrılıyorsunuz?)

Eğer işsizseniz, son işinizden ayrılma nedeninizi olumlu bir açıdan anlatın: \"Çalıştığım şirketin art adra yaşadığı iki krizde konumumu korumayı başardım, fakat üçüncü kriz döneminde işgücü yüzde 20 oranında azaltıldı ve ben de küçülme programına dahil edildim.\"

Eğer halen bir işte çalışıyorsanız, bir sonraki işinizde ne yapmak istediğinize odaklanın: \"İki yıl sonunda, ekip çalışmasına uygun bir şikette çalışmak istediğime karar verdim.\"


6. İşinizden en çok ne zaman memnundunuz?

İşveren sizi neyin motive ettiğini öğrenmek ister. Severek yaptığınız bir işi ya da projeyi örnek verirseniz, tercihleriniz hakkında bir ipucu vermiş olursunuz. \"Son işimden çok memnundum, çünkü orada müşterilerle doğrudan ilişki kurabiliyordum, bu da benim için işin önemli bir parçası\"

7. Bize diğer adaylardan farklı ne sunabilirsiniz?

Sizi benzersiz yapan nedir? Bu sorunun cevabı, deneyimleriniz, becerileriniz ve kişilik özelliklerinizin bir karışımı olmalı; kısaca özetleyin: \"Sahip olduğum teknik yetenekler ve müşterilerle iyi ilişki kurma becerim mükemmel bir uyum içinde. Böylece bilgileri analiz edip anlaşılması kolay hale getirebiliyorum.\"

8. Son patronunuzun sizin hakkınızda söyleyeceği üç olumlu şey nedir?

Eski başarılarınızı ve patronunuzun söylediklerini anlatma vakti geldi. Kendinizi başkasının sözleriyle övmenin en iyi yolu budur: \"Patronum gördüğü en iyi tasarımcı olduğumu söyledi. Bana güvenebileceğini bilir ve yaratıcılığım da hoşuna gider.\"

9. Ne kadar maaş istiyorsunuz?

İşveren kabaca bir rakam söylerse bu sizin avantajınıza olur. Sizin alanınızda maaşların ne kadar olduğunu öğrenin, en az ne kadar kabul edeceğinizi ve ne kadara \"tamam\" diyeceğinizi düşünün. Şöyle diyebilirsiniz: \"Eminim zamanı geldiğinde uygun bir miktarda anlaşırız. Benim deneyimime sahip elemanlara ortalama ne kadar veriyorsunuz?\"

10. Bir hayvan olsaydınız hangisi olmak isterdiniz?

Bu gibi psikolojik sorular hızlı düşünüp düşünemediğinizi ölçmek için sorulur. \"Tavşan\" cevabı verirseniz, pasif bir etki bırakırsınız. \"Aslan\" derseniz saldırgan izlenimi verirsiniz. Bu iş için nasıl bir kişiliğe sahip olmak gerekir? Nasıl bir etki bırakmak istiyorsunuz? Buna karar verip, uygun bir yanıt vermelisiniz.

Sözleşmeli öğretmenlere 'asker öğretmen' olma yolu

8 Ocak 2007 A.A
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Personel Genel Müdürü Remzi Kaya, sözleşmeli öğretmenlerin de vatani görevlerini “asker öğretmen” olarak yapmaları için çalışma başlattıklarını bildirdi.

Kaya, yaptığı açıklamada, kadrolu öğretmenlerin vatani görevlerini öğretmen olarak yapma hakkına sahip olduklarını anımsatarak, sözleşmeli öğretmenlerin de aynı haktan yararlanabilmeleri için çalışma başlattıklarını belirtti.
Askere giden sözleşmeli öğretmenlerin de askerlik dönüşü sözleşmelerinin aynen devam ettiğini anımsatan Kaya, şu bilgileri verdi:
“Sözleşmeli öğretmenler ile ilgili birçok husus yeterince bilinmiyor. Sözleşmelerini fesh ederek askere giden sözleşmeli öğretmenler, dönüşte sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceğini merak ediyor. Sözleşmeli öğretmenleri kadro karşılığı çalıştırdığımız için bu öğretmenlerimizin sözleşmeleri askerlik dönüşünde de aynen devam ediyor. Ayrıca, bu öğretmenlerimizin askerlik görevlerini kadrolu öğretmenler gibi 'asker öğretmen' olarak yapmaları için çalışma başlattık. Milli Savunma Bakanlığı, talebimizi uygun görürse sözleşmeli öğretmenlerimizin de askerlik görevlerini 'asker öğretmen' olarak yapmalarını istiyoruz.”

“2007'DE SÖZLEŞMELER OTOMATİKMAN YENİLENDİ”
Kaya, 2006 yılında Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi kapsamında çalışan 20 bin sözleşmeli öğretmenin sözleşmelerinin 31 Aralık 2006 tarihi itibariyle sona erdiğini hatırlattı.
Sözleşmeli öğretmenlerin yeni yıl ile birlikte sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceğini merakla beklediklerini kaydeden Kaya, “2007 Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu içerisinde bu öğretmenlerimizin sözleşmeleri otomatikman yenilendi. Bu konuda sözleşmeli öğretmenlerimiz hiçbir sorun yaşamayacaklar” diye konuştu.
Sözleşmeli öğretmenlerin tüm haklarının kadrolu öğretmenler ile aynı olması için çalıştıklarını belirten Kaya, sözleşmeli öğretmenlerin özlük hakları ile ilgili bazı spekülasyonlar yapıldığını söyledi.
(Sözleşmeli öğretmenlerin sözleşmesi pamuk ipliğine bağlı) şeklinde yanlış yorumlar yapıldığını ifade eden Kaya, ne okul müdürü, ne ilçe milli eğitim müdürü ne de il milli eğitim müdürünün sözleşmeli öğretmenlerin görevine son verme hakkına sahip olmadığını bildirdi.
Kaya, “Kadrolu öğretmenin meslekten ihracı nasıl Bakanlık Yüksek Disiplin Kurulu kararı ile oluyorsa, sözleşmeli öğretmenin görevine son verilmesine de soruşturmalar sonucunda bakanlık karar verir. Ayrıca bugüne dek hiçbir öğretmenimizin sözleşmesi iptal edilmedi” dedi.

SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLERE KİMLİK”
Sözleşmeli öğretmenlere kimlik verilmesi konusunda da talepler olduğunu belirten Kaya, şunları kaydetti:
“81 ilin valiliklerine genelge gönderdik. Kadrolu öğretmenlere verildiği gibi sözleşmeli öğretmenlere de öğretmen kimliği verilecek. Böylece her türlü imkandan istifade edecekler. Sözleşmeli öğretmenlerin adaylık süreçleri ve alacakları hizmet içi eğitim kursları ile ilgili hususları da bir yönerge ile düzenliyoruz. Maliye Bakanlığının ve Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının da görüşünü alıp ona göre yönerge yayınlamayı düşünüyoruz. Böylece sözleşmeli öğretmenlerimizin tüm iş ve işlemleri kadrolu öğretmenlerle aynı noktaya gelmiş olacak. Sözleşmeli öğretmenler tayin-nakil dahil kadrolu öğretmenlerin tüm haklarından yararlanacaklar. Hatta kadrolu öğretmenler adaylığı kalkmadan tayin yaptıramazken sözleşmeli öğretmenimizin 3 aylık bile olsa tayin hakkı var.”

• Şehir/Ülke: Tüm Türkiye
  
• İlan Tarihi: 11.02.2007
  
• İşe Alınacak Personel Sayısı: 40
  

Genel Nitelikler:
H2B Sezonluk çalışma vizesiyle, ABD de bulunan çok sayıdaki turistik işletmeye sezonluk eleman alımı yapılacaktır. Bu amaçla ABD de çalışmak isteyen adayların başvuruları değerlendirme alınmaktadır.

H2B NEDİR?
H2B vizesi doğrudan Amerikan hükümeti tarafindan sınırlı bir süre için sağlanan ?çalışma? vizesidir.

Bu programla işletmelerdeki sezonluk işgücü açığı kapatılmaktadır.Vize süresi bir yıldan daha kısa sürelidir. Ancak Özel Koşullarda vize türü katılımcının işletmesinin değiştirilmesi koşulu ile 3 yıla kadar 7-8 'er aylık süreler ile uzatılabilmektedir.

H2B vizesi ile ABD her yıl 66.000 kişiye sezonluk çalışma izni vermektedir. Work and travel ya da staj programlarından farklı olarak H2B programı çok daha geniş bir kitleye hitab ediyor.

KİMLER KATILABİLİR ?

18-34 yaş arası, en az lise mezunu olan ve orta derecede İngilizce konuşabilen herkes H2B programı ile Amerika?da sezonluk çalışma vizesi için başvurabiliyor.

PROGRAM KİMLER İÇİN İYİ BİR FIRSAT
Tüm dünyada populer olan H2B programının size en büyük avantajı, Amerika'da para kazanıp, giderlerinizi karşılayarak yaşama imkanı ve bu sayede hem yurtdışında çalışma deneyimi edinme hem dil pratiği yapmak hem de bir miktar birikim yapabilmek olacaktır.

Özellikle kariyerinin başında olan gençler için bu çok iyi bir deneyim, bireysel gelişim olanağı ve özgeçmişe yazılacak olan kıymetli bir nottur. Dilerseniz H2B çalışma süreniz boyunca( mesai saatleri dışında) dil eğitimi ya da farklı sertifika programlarına da katılabilirsiniz. Bunun için ayrıca bir vize daha almanıza gerek yoktur.

NE TÜR İŞLERDE ÇALIŞILIR ?

H2B programıyla en çok eleman talep eden sektör turizm ve turizmi destekleyen yan sektörlerdir.

H2B İş Türleri ve Çalışma Alanları:

>> oteller
>> restaurant zincirleri
>> eğlence parkları
>> casinolar
>> alışveriş merkezleri

vb çok sayıda işletme dahildir. Buna ek olarak taleb olması durumunda işletme ve pazarlama sektöründe de görev almanız mümkündür.

ÇALIŞMA SAATLERİ VE GELİR

H2B çalışma vizesi ile çalışanlar genellikle saatte 7-12 USD alırlar. Haftalık çalışma süresi çoğu zaman 40 saat civarında olmaktadır. Yüksek sezonda talep halinde fazla mesai (overtime) yaparak, fazla mesai saatleri için 1.5 kat fazla ödeme alabilirsiniz.

H2B vizesi ile çalışanlar ayda ortalama 1800 - 2500 USD gelir elde etmektedir. Bu ise 10 aylık bir çalışma sonunda 18.000-25.000 USD bir gelir elde etme imkanınız olduğunu göstermektedir

KONAKLAMA

Programa katılanların konaklama organizasyonu işveren ve sponsor kuruluş tarafından gitmeden önce yapılmaktadır. Genellikle katılımcılar işletmenin sunduğu imkanlar çerçevesinde konaklama koşullarına sahip olurlar.

Genellikle işverenler konaklama ihtiyacını karşılamak için oteller, pansiyonlar vb. ile özel anlaşmalar yaparak iki ya da daha fazla kişinin paylaştığı odalar ayarlar. Bazı durumlarda paylaşımlı dairelerde konaklayabilirsiniz.

Dilerseniz, gidince konaklamanızı siz de dilediğiniz biçimde değişltirebilirsiniz. Konaklama için bölgeye ve konaklama standartına göre haftalık 50-100 USD arasında bir ödeme yapmanız gerekecektir.
İş Tanımı:
H2B Vizesi ile Amerika'da sezonluk olarak çalışma olanaklarıyla ilgili daha geniş içerik, katılım koşulları ve bilgi için

[Linkleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]

adresini ziyaret ediniz.

>>>>>>>ÖNEMLİ HATIRLATMA<<<<<<<<
KATILIM ÜCRETLİDİR. KONTENJANLAR SINIRLIDIR. BAŞVURULAR KAYIT TARİHİNE GÖRE ÖNCELİK VERİLEREK DEĞERLENDİRİLMEKTEDİR.

[Resimleri görebilmek için üye olun veya giriş yapın.]
Acilen 400 bin eleman aranıyor
02 Aralık 2007 Pazar 14:30
Türkiye'de kalifiye eleman yok. 400 bin eleman aranıyor. Hangi dallarda?

Türkiye'de işşizlik son noktasında ancak patronlar işe alacak eleman bulamıyor. Gençler vasıfsız işçi olarak dolaşıyor. Meslek Liseleri ara elaman yetiştiremiyor.
Ankara Ticaret Odası (ATO) Başkanı Sinan Aygün, 400 bini acilen olmak üzere 1.5 milyon kalifiye elemana ihtiyaç bulunduğunu, sanayicinin Türkiye’de ara eleman bulamadığını söyledi ve "Meslek Liseleri İmam Hatip sorununa kurban edildi" dedi.

ATO’dan yapılan yazılı açıklamada, Aygün, Türkiye’de bir yandan işsizlik sorunu büyürken diğer yandan nitelikli ara eleman sıkıntısı çekildiğini kaydetti. Resmi rakamlara göre, gençlerde işsizlik oranının yüzde 19.2’ye ulaştığını, 2007 Ağustos ayı itibariyle 15-24 yaş arası genç
işsiz sayısının ise 946 bin olduğunu hatırlatan Aygün, "Buna karşılık 400 bini acilen olmak üzere 1.5 milyon kalifiye elemana ihtiyacımız var" dedi.
Aygün, sanayicinin, nitelikli eleman bulamadığı için işini büyütmekten korktuğunu söyledi.

ÇİN’DEN ELEMAN İTHAL EDECEK HALE GELDİK

Kepçe operatörü, kalıpçı, sıvacı, fayansçı, parkeci, ütücü, overlokçu, düz makineci, perdeci, frezeci, grafiker, doğramacı, büz ustası gibi meslek dallarında eleman bulamadıklarına dikkati çeken Aygün, "Ne yazık ki ülkemiz genç, dinamik fakat vasıfsız insan gücü cenneti haline geldi.
Çin’den ara eleman ithal edecek hale geldik" dedi.

Aygün, sadece Ankara’da 131 meslek dalında 150 bin nitelikli elemana ihtiyaç duyulduğunu da ifade etti.

YÖK’E ELEŞTİRİ

Türkiye’de 15-24 yaşında gençler arasında lise mezunu işsiz sayısının 205 bin olduğunu söyleyen Aygün, mesleki eğitim politikalarını da
eleştirdi. Meslek liselerinin imam hatip okulları tartışmasına kurban edildiğini, 1997 yılından itibaren imam hatip okullarıyla birlikte YÖK’ün katsayı engeline takılan meslek liselerinin cazibesini kaybettiğini savunan Aygün, "Bu yolla imam hatip sorununu çözemediğimiz gibi meslek liselerini de kaybettik" dedi.

ELEMAN SIKINTISI ÇEKİLEN MESLEKLER

Ailelere, diplomalı işsiz olmamaları için çocuklarını mesleki eğitime yönlendirmeleri çağrısında bulunan Aygün, nitelikli eleman ihtiyacı bulunan 131 mesleği şöyle sıraladı:
"Emlak uzmanı, kasap, ince sac ustası,
kepçe operatörü, kadayıfçı, montaj elemanı,
kalıpçı, yufkacı, gümrük komisyoncusu, demirci,
tatlıcı, presci, tuğlacı, pastacı,
panç tezgah operatörü, sıvacı,
kuruyemiş satış görevlisi, CNC tezgah operatörü,
alçıcı, aşçı, iş makinesi operatörü,
fayansçı, şarküteri tezgahtarı,
resepsiyonist, elektrik tesisatçısı,
otel kat görevlisi, eczacı kalfası,
su tesisatçısı, turizm, madeni eşya imalatçısı,
kaloriferci, araba yağlamacı,
plastik torba imalatçısı, klimacı,
kaportacı, kolonya imalatçısı,
boyacı, oto boyacı, kozmetik satış temsilcisi,
parkeci, motor teknisyeni, karo ustası,
mermerci, eksozcu, büz ustası,
çatı ustası, döşemeci, mermer cilacısı,
profilci, oto elektrikçi, mermer döşeyicisi,
demir imalatçısı, lastik tamircisi, sistire ustası,
camcı, şanzımancı, nitelikli garson,
izolasyoncu, oto camcısı, aşçı, i
skeleci, tornacı, aşçı yardımcısı,
asansörcü, frezeci, kuyumcu ustası,
marangoz, börek ustası, mıhçı,
doğramacı, mücellit, gümüş işleme ustası,
nargileci, dizgici, perdeci,
inşaat malzemeleri satış görevlisi,
renk ayırımcı, gözlük teknisyeni,
keresteci, sinema makinisti,
kuruyemiş ustası, hırdavatçı, barmen,
peynir imalatçısı, cilacı, kuyumcu ustası,
çoban, mobilya imalatçısı,
tıbbi cihaz pazarlamacı, tıbbi cihaz tamiri ve bakım,
bilgi işlemci, teknik ressam, yangın tüpü dolum ve bakım,
pazarlamacı, kadastro uzmanı,
telefon tamircisi, elektrik teknisyeni,
maden işçisi, çiçekçi ve baharatçı tezgahtarı,
halıcı, cam eşya imalatçısı,
bilgisayar yazılımcısı, hamal,
büro makineleri tamircisi,
oto lastiği tamircisi, ütücü,
elektronik teknisyeni, metal büküm işleri,
overlokçu, diş teknisyeni,
ayakkabı ve çanta imalatçısı,
terzi, grafiker, marangoz,
perdeci, iletişim uzmanı, doğrama,
ayakkabı malzemeleri imalatçısı,
demir, sac, profil teknisyeni,
köseleci, saraciye ustası, ozalitçi,
deri- kösele dikiş ustası, kırtasiyeci,
asistan-sekreter, ecza teknisyeni,
muhasebeci, fotoğrafçı,
telefon operatörü, fırıncı-pideci ve reprezantör."

Calistiginiz sirketten ayrilma isteginizi direkt bagli oldugunuz amirinize sozlu olarak iletebilirsiniz. Ancak hem yoneticinize hem de insan kaynaklari bolumune yazili bir istifa mektubu vermekte fayda var.

• Istifa mektubunu kisa tutun; bilmeleri gerekmeyen detaylara girmeyin; ailevi durum, odemek zorunda oldugunuz borclar/ senetler gibi detaylara girmeyin
• Olumlu bir dille yazin; karsi tarafi elestirmeyin
• Ayrilis amacinizi, isi birakacaginiz tarihi belirtin
• Sayet karariniz kesin degilse sirketin size verecegi bir karsi teklif olmasi durumunda ne yapacaginizi dusunun. Maasiniz artarsa kalacak misiniz? ( cevap evetse bundan sonra size hep supheli bir gozle bakacaklarini, her an gitmeye hazir bir potansiyel istifaci imaji yaratacaginizi unutmayin)

Ayrilmadan once sizden pozisyonunuza yeni gelecek kisiye isi devretmenizi isteyebilirler. Ne kadar kalabileceginizi, yeni isinize baslangic tarihini belirtin. Istifa mektubunuzu yazmadan once Is Kanunu'nun ilgili maddesine bakin, ihbar suresini kontrol edin.

Ornek Istifa Mektubu

Sayin……(amiriniz/ insan kaynaklari yoneticisi)
….yilindan bu yana calistigim ABC sirketinden, ozel sebeplerden ayrilmak istiyorum. Gerekli gorulurse sorumluluklarimi devretmek uzere iki hafta daha mevcut isimde devam edebilirim. Bu kurumda edindigim deneyim ve is iliskilerinin bana katkilari icin sizlere tesekkur ediyor, ayrilmadan once yapmam gerekenlerle ilgili bana bilgi vermenizi rica ediyorum.
Saygilarimla